WIR. LEBEN. EIFEL.
Beitragsbild: Schwesternverband
Der Schwesternverband erhielt zum dritten Mal in Folge das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Das Zertifikat wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik vergeben. Erstmals wurde dem gemeinnützigen Träger von Pflegeeinrichtungen und Diensten für Senioren und Menschen mit Beeinträchtigung im Jahr 2017 die Auszeichnung verliehen.
Voraussetzung für die aktuelle Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des Re-Auditierungsprozesses, in dem der Durchdringungsgrad der bereits umgesetzten vorhandenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen in den Blick genommen wurde. Mittels Reviews konnte der Rahmen und die Kultur der Vereinbarkeitspolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensleitung gespiegelt und in den Bereichen, in denen es Handlungsbedarf gab, durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet werden. Im Rahmen der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.
Im Rahmen der Auditierung arbeitet der Schwesternverband etwa an der Optimierung und Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle und ist mit dem Ausbau des verbandsweiten Springerpools (SchwesternJoker) beschäftigt. Mitarbeitende mit Kindern sowie pflegebedürftigen Angehörigen werden etwa durch Kitazuschüsse oder angepassten Arbeitszeiten unterstützt. Weiter wird ein Betriebliches Gesundheitsmanagement aufgebaut und die Qualifizierung der Führungskräfte aller Hierarchieebenen zum familien- und lebensphasenbewussten Führen weiterverfolgt. Die Weiterentwicklung der „Willkommens- und Bleibekultur“ des Schwesternverbandes durch qualifiziertes Pre-Boarding und Onboarding und die Entwicklung einer “kultursensiblen Willkommenskultur“ zur Integration von Mitarbeitenden aus fremden Kulturen setzen einen Schwerpunkt in der dreijährigen Zertifikatslaufzeit.
Im Einzelnen nahmen folgende Unternehmen des Schwesternverbandes am Konsolidierungsprozess teil und erhielten erneut das Zertifikat: der Saarländische Schwesternverband e.V., Betriebsges. gGmbH, die Schwesternverband Pflege und Assistenz gGmbH, Saarl. Schwesternverband, Schwesternverband ambulante Pflege gGmbH, SPZO gGmbH sowie die Diakonissenhaus Nonnenweier Pflege und Ausbildung gGmbH. Die Schwesternverband Dienstleistungsgesellschaft wurde im letzten Jahr auditiert und erhielt zum zweiten Mal das Zertifikat.
Das Zertifikat berufundfamilie ist eines von 14 aktuell zugelassenen Zertifikaten, das zur Mitgliedschaft in der Arbeitgebermarke EIFEL berechtigt. Daneben zählen noch weitere Faktoren, wie z.B. regionales Engagement oder das Thema Ausbildung.
Am EIFEL Arbeitgeber-Logo erkennen dann Arbeitssuchende die Unternehmen der Eifel, die sich im besonderen Maße in den Bereichen Familienfreundlichkeit, New Work, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Nachhaltigkeit und vieles mehr weiterbilden und Maßnahmen umsetzen. Außerdem beteiligen sie sich am Wandel der Region zu einer attraktiven Arbeits- und Lebenswelt.
In den Betrieben der EIFEL Arbeitgebern finden Sie eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Perspektiven und Karrierechancen. Die Ausbildung junger Fachkräfte liegt den Unternehmen darüber hinaus sehr am Herzen, denn sie sind der Meinung: die Ausbildung junger Menschen ist wichtig, denn diese sind die Fachkräfte von morgen. So bietet das Netzwerk der EIFEL Arbeitgeber über 60 zukunftsweisende Ausbildungsberufe und duale Studiengänge in den unterschiedlichsten Bereichen an.
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Quelle: Schwesternverband
